Юридическая защита при увольнении
К началу 2018 года электроконцерн Siemens планирует закрыть 3.300 рабочих мест. Будут зарыты два завода в городах Герлитц и Лейпциг, а также планируется сокращение рабочих мест на заводах в других городах Германии. В данной статье мы бы хотели рассмотреть на примере дел нашей канцелярии возможности защиты от необоснованного увольнения.
Материалы дела
К нам в канцелярию обратилось сразу три клиента, которые работали в одной фирме и одновременно были уволены работодателем. Хотим отметить, что в трудовом праве адвокат имеет право представлять интересы работников, которые работали на одном предприятии одновременно.
Так как все три наших клиента имели рабочий стаж более 6 месяцев, адвокатом было подано заявление в суд с целью защитить клиентов от необоснованного увольнения и потребовать у работадателя оплаты компенсации за отработанный стаж.
Особое внимание обращаем на то, что данное заявление в суд необходимо подать в течении 3 недель (!) с момента получения увольнения! Также следует отметить, что адвокатские услуги и судебные издержки в данных процессах перенимает государство!
В исковом заявлении адвокат указала, что увольнение считается необоснованным, так как оно не основано на причинах, исходящих из личности или поведения работников, или же экстренной необходимости работадателя. Что это означает?
Работадатель имеет право уволить работника из-за регулярно повторяющихся нарушений трудового договора, например если работник не выполняет свои трудовые обязанности, постоянно опаздывает, хамит коллегам и начальству, пьет на рабочем месте и т.д. Также увольнение считается социально обоснованным, если предприятие преостанавливает или закрывает свою деятельность.
В нашем случае все три работника исполняли свои трудовые обязанности надлежащим образом, регулярно выходили на работу, не нарушали нормы приличия. Фирма также не планировала прекращать свою предпринимательскую деятельность, более того, на рабочие места наших клиентов были взяты новые работники.
Судебное заседание и итог дела
В скором времени после подачи искового заявления в суд были назначены судебные заседания. Так как двое из наших клиентов не владели немецким языком, адвокат попросила суд, предоставить им переводчика, что также оплачивает государство.
В процессе заседания адвокат добилась для наших клиентов выплату одноразовой компенсации, размер которой составляет половину месячного заработка, умноженного на колличество лет работы на фирме, выплаты отпускных и рекомендательное письмо.
В заключении хотим добавить, что, конечно, фирма на которой работали наши клиенты не была концерном, но на ней работало более 10 человек, что является также одним из необходимых условий для действия закона “О защите от увольнения” (Kündigungsschutzgesetz).